कर्मचारियों पर पड़ी महंगाई की मार, मेट्रो सिटी छोड़ छोटे शहरों में हो रहे शिफ्ट

• महंगाई की मारके कारण मेट्रो शहरों के कर्मचारी छोटे शहरों में शिफ्ट होने के लिए तैयार हैं।
• कर्मचारियों की कमाई उनके रहन-सहन और रोज के खर्चों के लिए कम पड़ रही है।
• कई सारे कर्मचारी अपनी आमदनी बढ़ाने के लिए अतिरिक्त काम कर रहे हैं।
• नौकरी बाजार में अब सैलरी से भी बड़ी प्राथमिकता नौकरी की सुरक्षा बन गई है।
• कंपनियों अब छोटे शहरों से हायरिंग करने को जरूरी मान रही हैं।

बड़ी महंगाई ने भारतीय कर्मचारियों की जिंदगी मुश्किल कर दी है। दिल्ली, मुंबई और बेंगलुरु जैसे बड़े शहरों में रहना अब आसान नहीं रहा है।

एक ताजा सर्वे में एक हजार 207 कंपनियों और एक हजार 13 कर्मचारियों से बात की गई। इसमें चौंकाने वाले आंकड़े सामने आए।

सर्वे बताता है कि 54% कर्मचारी टियर-2 और टियर-3 शहरों में जाने की सोच रहे हैं। ये वही कर्मचारी हैं जो पहले बड़े शहरों को ही तरक्की की राह मानते थे।

जानकारी के अनुसार 56% कर्मचारियों ने कहा कि महंगा आवास उनकी सबसे बड़ी चुनौती है। बड़े शहरों में किराया और मकान की कीमतें इतनी बढ़ गई हैं कि तनख्वाह कम पड़ जाती है।

27% कर्मचारियों ने ट्रैफिक और बढ़ती जीवनशैली की लागत को अपनी सबसे बड़ी तकलीफ बताया। रोज घंटों जाम में फंसना और महंगा खाना-पीना उनकी थकान बढ़ा रहा है।

इसीलिए 77% कर्मचारी अब छोटे शहरों में रहने के लिए तैयार हैं। वे चाहते हैं कि काम भी वहीं मिले।

30% कर्मचारियों के लिए सैलरी सबसे जरूरी है। वहीं 41% के लिए जॉब सिक्योरिटी पहली जरूरत बन गई है।

यानी पैसे से ज्यादा लोग अब नौकरी की स्थिरता चाहते हैं। यह बदलाव दिखाता है कि महंगाई ने लोगों की सोच बदल दी है।

60% से ज्यादा कर्मचारी अब अतिरिक्त कमाई के तरीके खोज रहे हैं। इनमें से कई घर से काम करके साइड इनकम भी कमा रहे हैं।

43% कंपनियां मानती हैं कि टियर-2 और टियर-3 शहर अब हायरिंग के बेहतर केंद्र बन रहे हैं। ये कंपनियां यहां दो-तिहाई तक हायरिंग करने को तैयार हैं।

41% कंपनियों के लिए ज्यादा वेतन देने से बड़ी प्राथमिकता नीतियों की सुगमता है। यानी जहां काम करना आसान हो वहां जाना पसंद करती हैं।

73% कंपनियों को पता है कि महंगाई की वजह से उनके कर्मचारी आर्थिक दबाव में हैं। इसके बावजूद अभी तक बहुत कम कंपनियों ने वेतन बढ़ाया है।

24% लोगों का मानना है कि यह बदलाव छोटे शहरों में आर्थिक विकास लाएगा। जब बड़ी कंपनियां यहां आएंगी तो रोजगार के नए मौके बनेंगे।

टियर-2 और टियर-3 शहरों में जमीन सस्ती है। आने-जाने में कम वक्त लगता है। जीवन की गुणवत्ता भी बेहतर मानी जाती है।

इसीलिए दिल्ली, बेंगलुरु और मुंबई के कर्मचारी सबसे ज्यादा इस बदलाव में आगे हैं।

54% मिलेनियल यानी 25 से 40 साल के युवा कर्मचारी टियर 2 शहरों और टियर 3 शहरों की तरफ बढ़ रहे हैं। ये वही पीढ़ी है जो कभी बड़े शहरों का सपना देखती थी।

अब बड़ा शहर मतलब बड़ी परेशानी लगने लगा है। कम खर्च में बेहतर जिंदगी की चाहत उन्हें वापस खींच रही है।

सर्वे में 30% लोगों ने सैलरी को अपनी पहली पसंद बताया। वहीं जब सुरक्षा और स्थिरता की बात आई तो नौकरी की पक्की गारंटी आगे निकल गई।

यह सर्वे देश की असली तस्वीर दिखाता है। महंगाई, बेरोजगारी का डर और घर की जरूरत, ये तीन चीजें मिलकर भारत के कामकाजी वर्ग की जिंदगी बदल रही हैं।

1. कर्मचारी बड़े शहर क्यों छोड़ रहे हैं?
   सर्वे के अनुसार 56% कर्मचारियों के लिए महंगा आवास सबसे बड़ी वजह है। इसके अलावा ट्रैफिक और बढ़ती जीवनशैली की लागत भी परेशानी बढ़ा रही है। छोटे शहरों में कम खर्च में बेहतर जीवन की उम्मीद उन्हें खींच रही है।
2. आजकल कंपनियां छोटे शहरों में हायरिंग क्यों बढ़ा रही हैं?
   43% कंपनियां मानती हैं कि टियर-2 और टियर-3 शहर अब बेहतर हायरिंग केंद्र बन रहे हैं। यहां संचालन लागत कम है और कुशल कर्मचारी भी उपलब्ध हैं। नीतियों की सुगमता भी कंपनियों को यहां आने के लिए प्रेरित कर रही है।
3. कर्मचारियों की प्राथमिकता सैलरी है या जॉब सिक्योरिटी?
   एक सर्वे में 41% कर्मचारियों ने जॉब सिक्योरिटी को प्राथमिकता दी, जबकि 30% ने सैलरी को। यानी नौकरी की स्थिरता अब पैसे से ज्यादा जरूरी मानी जा रही है। महंगाई के दौर में लोग जोखिम से बचना चाहते हैं।

प्रोबेशन खत्म होते ही 6 महीने में नौकरी पक्की, लापरवाही पर खुद नियमित होंगे कर्मचारी

एमपी का वॉटर मॉडल विदेश में होगा लागू, 6 देशों ने की जल गंगा संवर्धन अभियान की तारीफ

कर्मचारी खुद घर आकर करेंगे आधार अपडेट, लंबी लाइन से मिलेगा छुटकारा

देश दुनिया न्यूज: रिटायरमेंट से पहले होगी एमपी के कर्मचारियों के सर्विस रिकॉर्ड की जांच