CGPSC Exam में टॉप करने वाले कैंडिडेट्स इंटरव्यू में ला रहे 4-5 नंबर

छत्तीसगढ़ लोक सेवा आयोग (सीजीपीएससी) ने परिवहन उप निरीक्षक (तकनीकी) भर्ती परीक्षा का फाइनल रिजल्ट जारी किया है। परीक्षा में लिखित परीक्षा के बाद, 45 उम्मीदवारों को इंटरव्यू के लिए शॉर्टलिस्ट किया गया था। इंटरव्यू में भी कुल 30 अंक थे लेकिन, परीक्षा में टाॅप करने वाले कैंडिडेट्स इंटरव्यू में 30 नंबर भी नहीं ला पाए।

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बता दें कि इस भर्ती में कुल 15 पदों पर भर्तियां निकली थी। इसकी परिक्षा में 300 अंकों में से 200 लाने वाले इंटरव्यू में सिर्फ 4 अंक ला पाए। दिलचस्प तथ्य यह है कि इस परीक्षा में एक उम्मीदवार ने 300 अंकों में से 242.64 अंक हासिल किए थे, जो कि लिखित परीक्षा में सबसे अधिक अंक थे। इस उम्मीदवार को इंटरव्यू में सिर्फ 4 अंक ही मिले, फिर भी उन्होंने टॉप किया और पहले स्थान पर रहे। यह स्थिति इस बात को दर्शाती है कि लिखित परीक्षा के अंकों का महत्व अधिक है, और साक्षात्कार में मिले अंक केवल अंतिम परिणाम को प्रभावित करने के लिए होते हैं।



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लिखित परीक्षा में कुल 150 प्रश्न पूछे गए थे, जिनके लिए प्रत्येक सही उत्तर पर दो अंक निर्धारित थे। इसमें निगेटिव मार्किंग भी थी, यानी गलत उत्तर देने पर अंक कटते थे। लिखित परीक्षा का रिजल्ट अक्टूबर 2024 में जारी किया गया था। इसके बाद, 45 उम्मीदवारों को इंटरव्यू के लिए बुलाया गया था। अब, फाइनल रिजल्ट के बाद, उम्मीदवारों की चयन सूची प्रकाशित की गई है, जिसमें टॉप पर वही उम्मीदवार है जिसने सबसे अधिक अंक लिखित परीक्षा में प्राप्त किए थे।

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1. छत्तीसगढ़ लोक सेवा आयोग (सीजीपीएससी) की लिखित परीक्षा और इंटरव्यू के अंकों का क्या महत्व था?
   इस परीक्षा में लिखित परीक्षा 300 अंकों की थी, जिसमें से सबसे अधिक अंक लाने वाले उम्मीदवार ने 242.64 अंक हासिल किए। इंटरव्यू 30 अंकों का था, लेकिन कुछ उम्मीदवार केवल 4-5 अंक ही ला सके। फाइनल चयन में लिखित परीक्षा के अंकों का अधिक महत्व था, और इंटरव्यू के अंक अंतिम परिणाम को केवल मामूली रूप से प्रभावित करते हैं।
2. इस भर्ती में कुल कितने उम्मीदवारों को इंटरव्यू के लिए बुलाया गया?
   इस भर्ती में कुल 15 पदों के लिए चयन प्रक्रिया आयोजित की गई। लिखित परीक्षा के बाद, 45 उम्मीदवारों को इंटरव्यू के लिए बुलाया गया था।
3. लिखित परीक्षा और इंटरव्यू में प्रदर्शन का क्या विश्लेषण किया गया?
   लिखित परीक्षा में उच्च अंक लाने वाले उम्मीदवार इंटरव्यू में अपेक्षाकृत कम अंक (4-5 अंक) ही प्राप्त कर सके। इसके बावजूद, लिखित परीक्षा में बेहतर प्रदर्शन के कारण इन उम्मीदवारों का फाइनल चयन हो गया। इससे यह स्पष्ट होता है कि लिखित परीक्षा का परिणाम चयन प्रक्रिया में सबसे महत्वपूर्ण था।

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