Bonus in China : बोनस देने का अनोखा तरीका, कर्मचारियों से कहा, कैश गिनो और ले जाओ

Ravi Singh | Jan 30, 2025, 16:18 IST
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Bonus in China
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चीन की एक क्रेन कंपनी ने अपने कर्मचारियों को बोनस देने का ऐसा अनोखा तरीका निकाला कि सीनियर और जूनियर के बीच का अंतर ही खत्म हो गया। कंपनी ने पैसे टेबल पर फैला दिए और कर्मचारियों को 15 मिनट के अंदर उसे गिनकर लेने का मौका दिया।

Bonus in China : अगर आपकी कंपनी आपके सामने बोनस के तौर पर करोड़ों रुपए रखे तो आप क्या करेंगे? कुछ ऐसा ही हुआ है चीन में। जहां एक कंपनी ने अपने कर्मचारियों को बोनस के तौर पर करीब 70 करोड़ रुपए दिए और कहा कि आप इसे घर ले जा सकते हैं। हालांकि, इसके साथ ही एक शर्त भी रखी गई और कहा गया कि आप जितना गिन सकते हैं, उतना ही घर ले जा सकते हैं। यह मामला हेनान माइनिंग क्रेन कंपनी लिमिटेड का है। कंपनी ने नकद राशि टेबल पर रखी और कर्मचारियों को साल के अंत में मिलने वाले बोनस का अधिकतम लाभ उठाने के लिए 15 मिनट का समय दिया।

लाखों डॉलर का बोनस

कंपनी ने एक वीडियो भी शेयर किया है जिसमें कंपनी के कर्मचारियों के सामने 70 करोड़ रुपए रखे हुए हैं। यह वीडियो सोशल मीडिया पर खूब वायरल हो रहा है। वीडियो में एक बड़ी सी टेबल पर ढेर सारा पैसा रखा हुआ है। कर्मचारी जितना हो सके उतना पैसा निकालते नजर आ रहे हैं। एक कर्मचारी ने कथित तौर पर आवंटित समय में 100,000 युआन यानी करीब 12.07 लाख रुपए जमा कर दिए। वीडियो के साथ लिखा है कि "हेनान कंपनी अपने साल के अंत में लाखों डॉलर का बोनस दे रही है। कर्मचारी जितना गिन सकें, उतना कैश घर ले जा सकते हैं।

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वाकई प्रेरणादायक और शानदार

सोशल मीडिया पर इस वीडियो पर कई तरह के कमेंट आ रहे हैं। कुछ लोग कंपनी की तारीफ कर रहे हैं। वहीं कुछ कंपनी पर सवाल उठा रहे हैं। एक यूजर ने कंपनी की तारीफ करते हुए कहा कि यह वाकई प्रेरणादायक और शानदार है। एक सोशल यूजर ने कहा कि यह वो पेपरवर्क है जो मैं चाहता था। लेकिन कंपनी के पास कुछ और ही प्लान था। किसी ने कमेंट किया, "आप इस सर्कस एक्ट के बदले सीधे कर्मचारी के खाते में पैसे जमा कर सकते हैं। यह अपमानजनक है।

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इससे पहले भी ऐसे ही दिया था बोनस

यह पहली बार नहीं है जब हेनान माइनिंग क्रेन कंपनी बोनस को लेकर सुर्खियों में आई है। 2023 में, कंपनी ने अपने वार्षिक रात्रिभोज के दौरान अपने कर्मचारियों को बड़ी मात्रा में नकद राशि वितरित की थी।

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