TCS ने 30 हजार कर्मचारियों की छंटनी की, जानिए क्या है वजह

• TCS ने पिछले छह महीनों में लगभग 30 हजार कर्मचारियों की छंटनी की है।
• कंपनी ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) के दबाव में रिस्ट्रक्चरिंग की योजना बनाई।
• तीसरी तिमाही (1 अक्टूबर से 31 दिसंबर 2025) में 1,800 कर्मचारियों की छंटनी की गई।
• कंपनी की हेडकाउंट दिसंबर 2025 में घटकर 5 लाख 82 हजार 163 रह गई।
• कंपनी ने ऑफिस अटेंडेंस नियम न मानने पर कर्मचारियों को परफॉर्मेंस साइकिल से बाहर करने की चेतावनी दी है।

देश की सबसे बड़ी आईटी कंपनी TCS (Tata Consultancy Services)ने पिछले छह महीनों में 30 हजार कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। इस दौरान कंपनी ने साफ किया है कि यह छंटनी का सिलसिला अभी खत्म नहीं हुआ है।

2025 में किए गए बड़े पैमाने पर रिस्ट्रक्चरिंग के बाद कंपनी ने यह फैसला लिया है। इसके साथ ही कंपनी ने यह भी इशारा किया है कि आने वाले समय में और कर्मचारियों की छंटनी की जा सकती है।

TCS ने आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) के बढ़ते इस्तेमाल के चलते अपने कार्य करने के तरीके में बड़े बदलाव किए हैं। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की छंटनी एक जरूरी कदम बन गया है।

कंपनी ने पुष्टि की है कि रिस्ट्रक्चरिंग का यह प्रोसस अभी जारी रहेगा। यदि जरूरत पड़ी, तो 2026 में भी कर्मचारियों को निकाला जा सकता है। कंपनी ने यह जानकारी अपनी तीसरी तिमाही के नतीजों के बाद दी है, जो एक अक्टूबर से 31 दिसंबर 2025 के बीच रहे।

TCS के चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर सुदीप कुन्नुमल ने एनालिस्ट्स को बताया कि, अक्टूबर-दिसंबर तिमाही में करीब 1,800 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला गया। यह आंकड़ा कंपनी की तिमाही रिपोर्ट में दिए गए फैक्ट शीट से लिया गया है।

इस फैक्ट शीट के अनुसार, कंपनी ने पिछले तीन महीनों में कुल 11 हजार कर्मचारियों को बाहर किया। इनमें से 1,800 कर्मचारियों को तो कंपनी ने अपनी तय प्रक्रिया के तहत बाहर किया, जबकि बाकी कर्मचारी खुद ही कंपनी छोड़कर चले गए।

साल 2025 की तीसरी तिमाही में TCS ने 11 हजार 151 कर्मचारियों को बाहर किया। जबकि इससे पहले 1 जुलाई से 30 सितंबर में कंपनी ने 19 हजार 755 कर्मचारियों की छंटनी की थी।

इससे यह साफ होता है कि कंपनी की कर्मचारियों की संख्या लगातार घट रही है। दिसंबर 2025 के अंत तक कंपनी में कुल 5 लाख 82 हजार 163 कर्मचारी रह गए थे, जो कि 6 लाख के स्तर से काफी कम है।

TCS की छंटनी के पीछे केवल आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का दबाव ही नहीं है। रिपोर्ट के अनुसार, यह भी देखा जा रहा है कि कंपनी कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को बाहर निकालकर अपनी लागत को घटाना चाहती है। इसके अलावा, TCS ने अपनी कार्यस्थल नीति में बदलाव किए हैं।

कंपनी ने हाल ही में वर्क-फ्रॉम-ऑफिस के नियमों को कड़ा किया है। यह भी सुनने में आया है कि अगर कर्मचारी ऑफिस अटेंडेंस नियमों का पालन नहीं करेंगे, तो उन्हें 2026 के परफॉर्मेंस रेटिंग साइकिल से बाहर किया जा सकता है।

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