राजस्थान में रिटायरमेंट से पहले पीएमओ ने कर दी महिला कर्मचारी के साथ यह हरकत! जानें पूरा मामला

Nitin Kumar Bhal | Sept 30, 2025, 11:58 IST
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Photograph: (TheSootr)

धौलपुर जिला अस्पताल में महिला कर्मचारी ने पीएमओ पर छेड़छाड़ के आरोप लगाए। जांच जारी है, पीड़िता ने पुलिस में शिकायत दी है। प्रमुख चिकित्सा अधिकारी ने आरोपों का खंडन किया।

Jaipur. राजस्थान के धौलपुर जिला अस्पताल में एक महिला कर्मचारी ने प्रमुख चिकित्सा अधिकारी डॉ. विजय सिंह पर छेड़छाड़ का आरोप लगाया है। इस घटना के बाद महिला ने महिला पुलिस थाने में शिकायत दर्ज कराई है और इस मामले की जांच पुलिस द्वारा की जा रही है। यह मामला तब सामने आया जब पीएमओ का 30 सितंबर 2025 को रिटायरमेंट है।

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29 अगस्त 2025 की घटना

पीड़िता ने अपनी शिकायत में बताया कि 29 अगस्त 2025 को मचकुंड मेले के अगले दिन प्रमुख चिकित्सा अधिकारी विजय सिंह ने उसे घर पर बुलाया था। महिला कर्मचारी का आरोप है कि जब वह आरोपी के घर पहुंची, तो पीएमओ ने उसे जबरन पकड़ लिया और उसके साथ अश्लील हरकतें शुरू कर दीं। पीड़िता के अनुसार, यह घटना बहुत डरावनी थी, और उसने किसी तरह आरोपी के घर से बाहर भाग कर अपनी जान बचाई।

पीड़िता की प्रतिक्रिया और आरोपी पर आरोप

पीड़िता ने यह भी बताया कि जब उसने इस घटना की जानकारी अपने साथियों को दी, तो पीएमओ ने उस पर दबाव बनाना शुरू कर दिया। आरोपी ने उसे धमकाने की कोशिश की और मामले को दबाने के लिए उसे धमकी दी। हालांकि, महिला कर्मचारी ने डर के बावजूद शिकायत दर्ज करने का फैसला किया।

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पुलिस द्वारा की जा रही जांच

महिला थाना पुलिस ने इस मामले की जांच शुरू कर दी है। पुलिस का कहना है कि जब तक मामले की जांच पूरी नहीं हो जाती, तब तक आरोपी के खिलाफ कोई ठोस कदम नहीं उठाया जाएगा। पुलिस के मुताबिक, इस मामले की जांच के बाद ही कानूनी कार्रवाई की जाएगी।

पीड़िता का बयान और जांच का प्रक्रिया

महिला कर्मचारी ने अपने बयान में कहा कि उसे यकीन है कि आरोपी को सजा मिलेगी, क्योंकि उसने जो किया वह पूरी तरह से गलत था। पुलिस ने कहा है कि इस मामले में गवाहों के बयान और घटना की अन्य परिस्थितियों की जांच की जाएगी। महिला थाना पुलिस की टीम अब इस मामले में हर पहलू की जांच कर रही है।

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मामले पर धौलपुर जिला अस्पताल के प्रमुख चिकित्सा अधिकारी विजय सिंह ने अपना पक्ष रखते हुए कहा कि महिला कर्मचारी का ट्रांसफर दूसरे वार्ड में किया गया था, और इसी वजह से महिला कर्मचारी ने उनके चरित्र पर झूठे आरोप लगाए हैं। पीएमओ का कहना है कि इस मामले के पीछे कुछ लोग साजिश कर रहे हैं। विजय सिंह ने आरोपों को पूरी तरह से नकारते हुए कहा कि उनका ऐसा कोई इरादा नहीं था, और उन्हें इस मामले में फंसाया जा रहा है।


महिला कर्मचारियों के लिए सुरक्षा की आवश्यकता

यह मामला इस बात को उजागर करता है कि महिला कर्मचारियों की सुरक्षा और उनके खिलाफ होने वाले यौन उत्पीड़न के मामलों में सख्त कार्रवाई की आवश्यकता है। स्वास्थ्य सेवाओं में कार्यरत महिलाएं अक्सर ऐसे खतरों का शिकार होती हैं और उनके लिए एक सुरक्षित कार्य वातावरण जरूरी है।

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संस्थाओं की जिम्मेदारी

यह घटना अस्पतालों और अन्य संस्थाओं के लिए एक चेतावनी है कि उन्हें महिला कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करना चाहिए। छेड़छाड़ या उत्पीड़न के मामलों में तत्काल और प्रभावी कार्रवाई होनी चाहिए ताकि महिलाओं को विश्वास हो सके कि उनके अधिकारों की रक्षा की जाएगी।

कार्यस्थल पर महिलाओं से छेड़छाड़ को लेकर क्या कानून हैं?

  • POSH ACT-2013: भारत में कार्यस्थल पर महिलाओं से छेड़छाड़ को रोकने और उसका निवारण करने के लिए "कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013" (POSH Act) लागू किया गया है। इसका उद्देश्य कार्यस्थल पर महिलाओं के लिए एक सुरक्षित और सम्मानजनक वातावरण सुनिश्चित करना है।
कानून के मुख्य प्रावधान:

  1. यौन उत्पीड़न की परिभाषा: इस कानून में यौन उत्पीड़न को परिभाषित किया गया है, जिसमें शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाना और असंयमित यौन प्रकृति के प्रस्ताव या अनुरोध शामिल हैं।
  2. आंतरिक शिकायत समिति (IC): 10 या अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों के लिए यह अनिवार्य है कि वे आंतरिक शिकायत समिति का गठन करें। यह समिति यौन उत्पीड़न की शिकायतों की जांच के लिए जिम्मेदार होती है।
  3. स्थानीय शिकायत समिति (LC): यदि किसी संगठन में IC नहीं है, तो जिला अधिकारी स्थानीय शिकायत समिति का गठन कर सकता है।
  4. शिकायत दर्ज करना: कोई भी महिला जो कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का सामना करती है, वह शिकायत दर्ज कर सकती है। यह शिकायत महिला या उसके किसी प्रतिनिधि (जैसे मित्र या रिश्तेदार) द्वारा की जा सकती है।
  5. निवारण और दंड: अधिनियम के तहत उल्लंघन के मामलों में पीड़िता को निवारण दिया जाता है। यदि कोई झूठी या दुर्भावनापूर्ण शिकायत दर्ज करता है, तो उसके खिलाफ भी कार्रवाई का प्रावधान है।
इसके अतिरिक्त:

  • भारतीय दंड संहिता, 1860 में भी कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से संबंधित प्रावधान शामिल हैं।
  • महिलाएँ 181 महिला हेल्पलाइन के माध्यम से भी अपनी शिकायतें दर्ज करा सकती हैं।


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कानूनी प्रक्रिया और महिला अधिकार

इस घटना में न्याय की प्रतीक्षा कर रही महिला कर्मचारी को पूरी उम्मीद है कि आरोपी को कड़ी सजा मिलेगी। भारत में महिलाओं के खिलाफ हिंसा और उत्पीड़न के मामलों में कानून बहुत सख्त है। महिलाओं के अधिकारों के प्रति जागरूकता बढ़ रही है, और ऐसे मामलों में पुलिस और न्यायालयों की भूमिका महत्वपूर्ण है।

सख्त कानूनों की आवश्यकता

धौलपुर पीएमओ पर छेड़छाड़ का आरोप कीयह घटना यह भी दिखाती है कि हमें महिलाओं के खिलाफ होने वाली हिंसा के मामलों में सख्त कानूनों की आवश्यकता है। अस्पतालों और कार्यस्थलों पर महिलाओं को सुरक्षित रखने के लिए संस्थाओं को और ज्यादा जागरूक और जिम्मेदार बनने की जरूरत है।

FAQ

  1. 1. महिला कर्मचारी ने किस आरोपी पर छेड़छाड़ का आरोप लगाया?
    महिला कर्मचारी ने धौलपुर जिला अस्पताल के प्रमुख चिकित्सा अधिकारी विजय सिंह पर छेड़छाड़ का आरोप लगाया है।
  2. 2. यह घटना कब हुई थी?
    यह घटना 29 अगस्त 2025 को हुई थी, जब महिला कर्मचारी को प्रमुख चिकित्सा अधिकारी ने अपने घर बुलाया था।
  3. 3. महिला कर्मचारी ने मामले की शिकायत कहां की थी?
    महिला कर्मचारी ने इस मामले की शिकायत धौलपुर महिला थाना पुलिस में की थी।
  4. 4. आरोपी विजय सिंह ने आरोपों का क्या जवाब दिया?
    आरोपी विजय सिंह ने आरोपों का खंडन करते हुए कहा कि महिला कर्मचारी ने उनके खिलाफ झूठे आरोप लगाए हैं और इस मामले के पीछे साजिश हो रही है।
  5. 5. पुलिस इस मामले में क्या कार्रवाई कर रही है?
    पुलिस मामले की जांच कर रही है और मामले में गवाहों के बयान लेने के बाद कानूनी कार्रवाई करेगी।


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