कंपनियों का नया फंडा... डिग्री का चक्कर छोड़िए, अब बस काम आना चाहिए

नई दिल्ली.

जॉब्स के बदलते स्वरूप और तकनीकी विकास के बीच भारतीय कंपनियां अब हायरिंग के नए मॉडल की ओर बढ़ रही हैं। विश्व आर्थिक मंच (WEF) की ताजा रिपोर्ट 'फ्यूचर ऑफ जॉब्स 2025' के अनुसार, भारत में एक तिहाई कंपनियां अब इंजीनियरिंग ग्रेजुएट्स की डिग्री की अनिवार्यता खत्म कर रही हैं। उनका फोकस नॉलेज बेस्ड हायरिंग पर है। आसान भाषा में यह कि कंपनियां अब सिर्फ डिग्री के आधार पर भर्ती करने के बजाय स्किन और नॉलेज को प्राथमिकता दे रही हैं। वैश्विक स्तर पर 47 प्रतिशत कंपनियां पहले ही इस मॉडल को अपना चुकी हैं।

यह रिपोर्ट 20 से 25 जनवरी 2025 के बीच दावोस में WEF की वार्षिक बैठक से पहले जारी की गई है। यह देश में रोजगार को लेकर उपजी चिंताओं के बीच नई उम्मीद जगाती है। WEF रिपोर्ट के मुताबिक, 2030 तक दुनियाभर में 17 करोड़ नई नौकरियां पैदा होंगी, लेकिन साथ ही 9.2 करोड़ नौकरियां खत्म हो सकती हैं। यानी कुल मिलाकर 7.8 करोड़ नई नौकरियां जुड़ेंगी।

रिपोर्ट के अनुसार, 35 फीसदी भारतीय कंपनियां मानती हैं कि सेमीकंडक्टर और एडवांस्ड कंप्यूटिंग तकनीक उनके बिजनेस में क्रांतिकारी बदलाव लाएगी। वहीं, 21 प्रतिशत कंपनियां क्वांटम कंप्यूटिंग और एन्क्रिप्शन टेक्नोलॉजी अपनाने की योजना बना रही हैं। वैश्विक तुलना में भारत की कंपनियां तेजी से डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन की ओर बढ़ रही हैं।

भारत और अमेरिका में AI टेक्नोलॉजी की सबसे ज्यादा मांग देखी जा रही है। अमेरिका में यह मांग व्यक्तिगत उपयोगकर्ताओं से प्रेरित है, जबकि भारत में यह बदलाव कॉरपोरेट सेक्टर के जरिए आ रहा है। WEF रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में बड़े डेटा एक्सपर्ट, AI एवं मशीन लर्निंग विशेषज्ञ और साइबर सिक्योरिटी प्रोफेशनल्स की मांग तेजी से बढ़ रही है।

रिपोर्ट के अनुसार, भारत और सब-सहारा अफ्रीका आने वाले वर्षों में वैश्विक स्तर पर दो-तिहाई नए कामगारों की आपूर्ति करेंगे। विकसित देशों में बढ़ती उम्र और भारत जैसे देशों में युवा आबादी की अधिकता से वैश्विक श्रम बाजार पर बड़ा प्रभाव पड़ेगा। वर्ष 2050 तक अनुमान है कि कम आय वाले देशों का योगदान वैश्विक वर्कफोर्स में 59% तक बढ़ सकता है।

• बढ़ने वाली नौकरियां: सॉफ्टवेयर डेवलपर, डेटा साइंटिस्ट, हेल्थकेयर स्पेशलिस्ट, डिजिटल मार्केटिंग एक्सपर्ट।
• कम होने वाली नौकरियां: कैशियर, डेटा एंट्री ऑपरेटर, प्रशासनिक सहायक।

रिपोर्ट के मुताबिक, अगले कुछ वर्षों में जॉब मार्केट में 40 प्रतिशत स्किल्स बदलने वाले हैं। 63 फीसदी कंपनियों का मानना है कि सही स्किल वाले प्रोफेशनल्स मिलना उनके लिए सबसे बड़ी चुनौती है। इसलिए कंपनियां अब अपस्किलिंग और रीस्किलिंग प्रोग्राम्स में निवेश कर रही हैं, ताकि कर्मचारियों को नए टेक्नोलॉजी ट्रेंड्स के अनुसार तैयार किया जा सके।

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